Wat te doen als een werknemer teveel drinkt?

Als u vermoedt dat een werknemer teveel drinkt, kunt u de volgende stappen zetten:

1. Kijk intern of er werkzaamheden zijn die de werknemer met onmiddellijke ingang (tijdelijk) niet meer zou moeten doen (machines bedienen, auto rijden, representatie, financiele bevoegdheden).

2. Check of er een alcohol- en drugsbeleid binnen uw organisatie aanwezig is en wat daarin is opgenomen over ziekteverzuim, op non-actief stellen, dossiervorming, wie verantwoordelijk is voor de (kosten) van behandeling.

3. Wacht niet tot u 100% kunt bewijzen dat iemand teveel drinkt, maar ga onmiddellijk het gesprek aan, al dan niet in overleg met iemand van de HR afdeling.

4. Neem zo snel mogelijk contact op met De Helderheid Stichting om binnen 1 week een afspraak te maken voor een kennismakings-gesprek.

5. Vraag bij uw collectieve ziektekostenverzekeraar naar de dekking m.b.t. alcohol. Diverse grote zorgverzekeraars (Achmea, CZ, Delta Lloyd, Ohra) vergoeden een deel van de trainingen van De Helderheid.

klik hier om meer te lezen over ´werk en alcohol´ of op u op te geven voor de Workshop Alcohol Awareness voor leidinggevenden en HRM.