Werknemer met Alcoholprobleem

Werken met vermoedens: het 5-punten actie plan van De Helderheid

Als u als werkgever op dit moment een vermoeden heeft dat één van uw werknemers teveel drinkt, onderneem dan de volgende acties:

1. Kijk intern of er werkzaamheden zijn die de werknemer met onmiddellijke ingang (tijdelijk) niet meer zou moeten doen (machines bedienen, auto rijden, representatie, financiele bevoegdheden).

2. Wacht niet tot u 100% kunt bewijzen dat iemand teveel drinkt, maar ga direct het gesprek aan met de betreffende medewerker, al dan niet in overleg met iemand van de HR afdeling.

3. Check of er een alcohol- en drugsbeleid binnen uw organisatie aanwezig is en wat daarin is opgenomen over ziekteverzuim, op non-actief stellen, dossiervorming, wie verantwoordelijk is voor de (kosten) van behandeling.

4. Neem zo snel mogelijk contact op met De Helderheid Stichting om een afspraak te maken voor een diagnostisch gesprek. Deze afspraak kan (meestal) binnen 1 week plaatsvinden

5. Vraag bij uw collectieve ziektekostenverzekeraar naar de dekking m.b.t. alcohol. Diverse grote zorgverzekeraars (Achmea, CZ, Delta Lloyd, Ohra) vergoeden een deel van de trainingen van De Helderheid.

Diagnostisch gesprek binnen 1 week

Het komt nogal eens voor dat er onduidelijkheid is over of de werknemer daadwerkelijk drinkt. De werkgever zegt van wel, de werknemer beweert van niet. Of er zijn tekenen van alcoholgebruik (zoals ruiken naar alcohol, fouten, te laat komen) maar de werknemer houdt vol dat er alleen sprake is van incidenteel alcoholgebruik en dat het niet structureel is. Ook gebeurt het nogal eens dat een werknemer eerder is behandeld voor alcoholproblemen, nuchter is geworden maar dat er toch vermoedens zijn gerezen van hernieuwd alcoholgebruik en dat collega´s weinig geduld meer kunnen opbrengen voor hun collega.

In dergelijke sitiaties zijn zowel de werkgever als werknemer gebaat bij duidelijkheid. Want pas als de uitgangssituatie helder is, kan een besluit worden genomen over een eventueel verder traject. Bij de Helderheid kunnen werknemers meestal diezelfde week terecht voor een diagnostisch gesprek eventueel aangevuld met een test op langdurig alcoholgebruik. De resultaten van dit gesprek worden zo snel mogelijk mondeling en schriftelijk terug gekoppeld aan de werkgever en de werknemer zodat beide partijen weten waar ze aan toe zijn.

Heldere Vrij van Alcohol trajecten

Na het diagnostische gesprek biedt de Helderheid begeleiding op maat in de vorm van een Vrij van Alcoholtraject, meestal bestaande uit een training aangevuld met gesprekken. Het  traject heeft een vooraf vastgestelde looptijd en u wordt als werkgever op van te voren afgesproken tijden op de hoogte gehouden. U heeft een vaste contactpersoon op De Helderheid. Zij begeleidt u gedurende het hele traject, bewaakt de voortgang en adviseert u over eventuele documentatie, kostendekking etc.

De Helderheid heeft inmiddels ruime ervaring en begeleidt werknemers van verschillende bedrijven zoals Shell Nederland. De Helderheid werkt hierbij samen met Arbodiensten en zorgverzekeraars.

Goede resultaten

Het traject eindigt op een vooraf bepaald tijdstip met een schriftelijke eindevaluatie. Uit onderzoek (CVO 2007) blijkt dat meer dan 70% van de de mensen die een Vrij van Alcohol traject bij De Helderheid volgt,  stopt of mindert met drinken. Indien nodig kan gekozen worden voor een vervolgtraject.

Contact

U kunt contact opnemen met Marian Dekker voor meer informatie of overleg: 030 - 27 22 444 of Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. .